Uncategorized

Ben jij 45+ en werk jij minimaal 12 uur per week? Dan heb  ik echt een super mooie kans voor je! Jij mag gratis gebruik maken van de regeling Ontwikkeladvies 45+ van het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid.

Wat is het?

Het Ontwikkeladvies 45+ is een persoonlijk en op maat gemaakt advies van vier uur waarin jouw persoonlijke kwaliteiten, behoeften, vragen, zorgen en kansen centraal staan. Na het volgen van het Ontwikkeltraject heb jij meer zicht op wat de toekomst voor jou brengt en hoe jij hier zelf invloed op kan hebben. Je krijgt een beter beeld van wat je wilt, kunt en wat de mogelijkheden zijn om te zorgen dat je met plezier, met zo min mogelijk risico op uitval, tot je pensioenleeftijd door kunt werken.

Hoe werkt het?

Heel eenvoudig! Ik ben geregistreerd als loopbaancoach die deze ontwikkeladvies-trajecten mag uitvoeren. Ik zal zorg dragen voor alle administratieve verplichtingen en het naleven van de regels van het Ministerie van SZW. Na een kennismaking gaan we samen de vragenlijst invullen die nodig is voor het aanvragen van het traject bij het Ministerie SZW en dan kunnen we van start!

De coachingsgesprekken (3 à 4) zullen online plaatsvinden. Je ontvangt een linkje waarmee je kunt deelnemen aan het gesprek. Je hoeft de deur er niet voor uit en het maakt niet uit waar je woont. De gesprekken plan je zelf in mijn agenda in, wanneer het jou uitkomt.

Is mijn werkgever hiervan op de hoogte?

Jouw werkgever wordt niet geïnformeerd over jouw deelname en de resultaten van het Ontwikkeladvies. Je mag zelf weten of je dit later met jouw leidinggevende bespreekt of niet.

Wat zijn de voorwaarden?

Zoals ik eerder al noemde moet je 45 jaar of ouder zijn en minimaal 12 uur per week werken. Je kunt alleen in 2019 gebruik maken van het Ontwikkeladvies 45+ , en, op = op. Wanneer het subsidieplafond bereikt is, kun je geen gebruik meer maken van de regeling. Wacht dus niet te lang!

 Meer weten?

Wil  jij weten wat het Ontwikkeladvies 45+ voor jou kan betekenen?   Meld je dan nu aan voor een Gratis Adviesgesprek, dan praten we verder! Dit gesprek is vrijblijvend, het verplicht jou tot niets.

Laat deze kans niet aan je neus voorbij gaan en vul het contactformulier in, dan neem ik contact met jou op om met jou in gesprek te gaan over jouw loopbaanontwikkeling!

4 tips om angst voor financiële risico’s in de kiem te smoren

“ik wil zo graag ander werk doen dan ik nu doe, maar ik durf de stap niet te zetten”

“Wat maakt het zo spannend? Waarom durf jij die stap niet te zetten?

“De hypotheek moet betaald worden”

“Ik ben kostwinner”

“Ik sta er alleen voor”

“Ik durf mijn financiële zekerheid niet op te geven”

“Ik ga er zeker weten fors op achteruit, ik heb nu een goed salaris”

Allemaal waar, absoluut! Of…. neemt jouw ego misschien een loopje met je? Nemen je belemmerende gedachten je in de maling?

Jouw ego houdt namelijk helemaal niet van veranderingen. Jouw ego laat alles het liefste bij het oude.  En jouw ego heeft van tijd tot tijd heel veel praatjes!

Want jouw hypotheek kan namelijk ook betaald worden van een andere, leuke baan! Je kunt de kost ook verdienen met werk waar je wel plezier aan beleeft. Ook als je alleen bent. En waarom zou je er fors op achteruit gaan? Is dat werkelijk zo? Heb je dat onderzocht? Of maakt jouw ego jou dat wijs?

Mijn advies is echter om te bezinnen voordat je gaat beginnen. Stap niet van de wal in de sloot en ga niet heel overmoedig ‘ik ga nu eens even lekker uit mijn comfortzone want daar is the magic’ hals over kop je baan opzeggen. Dat is niet slim.

Wat wel?

Begin bij jezelf

Vergroot je zelfinzicht door je kwaliteiten in kaart te brengen, en je competenties. Wie ben je, welke oplossing ben jij voor welk probleem? Wat kan je? Wat heb je te bieden? Wat vind je leuk? Vaak wordt het antwoord op deze vragen gezocht op vacaturesites, maar het zit in jezelf! Door te beginnen met onderzoek en jouw zelfinzicht te vergroten, verklein je het risico om de verkeerde keuze te maken.

Eerst oriënteren, dan pas solliciteren

Ga eens met mensen in gesprek die het werk al doen dat jij zou willen doen. Stel vragen, bel naar bedrijven, jouw potentiële werkgevers, om vragen te stellen en zoek contact met mensen die jou verder zouden kunnen helpen. Denk eens na over wie jouw toekomstige werkgever zou kunnen worden en doe onderzoek. In deze oriëntatiefase vergaar je informatie die jij nodig hebt om de juiste keuze te maken.  Je hebt nog niets te verliezen!

Laat je coachen

Stappen zetten naar het onbekende is best spannend. En daarbij, ik zei het al eerder, jouw ego houdt niet van verandering en zal er alles aan doen om jou op je vertrouwde plek te houden. Vraag daarom hulp. Hulp vragen is geen teken van zwakte, zoals vaak gedacht wordt. Hulp vragen getuigt van moed en vastberadenheid, en dat is precies wat je nodig hebt in dit proces. Laat je coachen en ga niet alleen ploeteren!

Neem geen genoegen met minder

Neem afscheid van de gedachte dat je er op achteruit zou gaan qua salaris. Waarom zou je?  Je hoeft toch geen baan aan te nemen die veel minder verdient? Jij staat aan het roer van jouw loopbaan. Jij kiest.

Welke smoesjes heb jij nog meer om niet in beweging te komen en maar te blijven zitten waar je zit? Deel ze onder deze post, dan help ik ze graag om zeep voor je.

Heel veel succes met de eerste stappen richting jouw droombaan!

Groetjes,

Annemarie

Heb jij je voorgenomen dit jaar écht iets te veranderen op het gebied van jouw loopbaan? Ja? Ga je eindelijk op zoek naar die nieuwe baan? Of die opleiding volgen? Top! Go for it!

Helaas blijkt uit onderzoek dat 92% van alle goede voornemens binnen een maand al op niets uitgelopen zijn.

De kilo’s komen er weer aan, er wordt weer volop gerookt en het sporten is door allerlei omstandigheden ook niet van gekomen. Herkenbaar?

En voor je het weet sta je weer een jaar in dezelfde file, op weg naar dezelfde baan…

Gisteren werd ik weer, net als ieder jaar in januari, met heel veel goede voornemens geconfronteerd in de sportschool. Mijn vaste les, waar ik al jaren wekelijks kom, was ineens volgeboekt. Er was gewoon geen plek meer voor mij. En helemaal achter op het parkeerterrein kon ik met moeite een plekje voor mijn auto vinden.

Maar ik weet ook, het lost zich volgende week vanzelf weer op.

Maar natuurlijk kan het anders, en daarom geef ik je 4 super simpele tips om deze keer echt werk te maken van jouw goede voornemens. Zodat jij dit jaar die droombaan wel gaat vinden, en jij de baas wordt over jouw werkgeluk. Begin meteen!

1. Besluit wat je wel wilt, in plaats van wat je niet wilt.

Vaak worden voornemens geformuleerd in de niet-vorm; niet meer zoveel in de file staan, niet meer zoveel overwerken, niet nog een jaar in dezelfde baan blijven hangen. Maar ons brein heeft een beetje moeite met het woordje niet. Denk maar eens niet aan een roze olifant.

Formuleer je voornemens daarom positief. Ik ben er overigens groot voorstander van om alles altijd positief te formuleren. Probeer het maar eens, het praat zoveel lekkerder. Dus je wilt minder reistijd, je wilt meer vrije tijd en een nieuwe baan. Zo simpel is het.

2. Formuleer concrete acties.

Als jouw voornemen is om dit jaar een nieuwe baan te vinden, dan zou het maar zo kunnen zijn dat je op 31 december 2019 moet constateren dat het niet gelukt is.

Het is super belangrijk om heel helder te formuleren hoe je dat gaat aanpakken. Hoe ga je onderzoeken wat je het liefste zou willen doen? Hoeveel sollicitaties ga je doen en wanneer? Wanneer wil je jouw doel bereikt hebben? Een doel zonder plan loopt veelal op een teleurstelling uit.

3. Vraag hulp.

Aan iemand die dezelfde voornemens heeft, een goede vriend of vriendin, of schakel een loopbaancoach in. Het is misschien best een spannend traject en je hebt wellicht al heel lang niet gesolliciteerd.

Zoek iemand op die jou aanmoedigt, jou helpt met het vergroten van je zelfinzicht, jou een duwtje in de juiste richting geeft wanneer je dat nodig hebt en jou aan jou voornemens houdt.

4. En, deze werkt echt super goed, doe het niet alleen voor jezelf maar doe het ook voor jouw naaste omgeving.

Voor je partner, je kinderen, je vrienden, je familie. Want als jij succesvol bent in het realiseren van jouw goede voornemens, ben je de betere versie van jezelf.

Als jij minder reistijd hebt, als je meer vrije tijd hebt, als je een leuke baan hebt die jou plezier en voldoening geeft, dan is dat niet alleen voor jou heel fijn, maar ook voor de mensen die je lief hebt.

Heel veel succes!

Groetjes,
Annemarie

Stop met klagen

Hoewel we allemaal weten dat klagen geen oplossing biedt voor de ongemakken in je leven, en doorgaans alleen maar negatieve gevoelens veroorzaakt, wordt er wat af geklaagd.

Als loopbaancoach geef ik wekelijks gratis online trainingen over het ontdekken jouw droombaan. Wekelijks hoor ik veel klachten van de deelnemers. Klachten over de baan, over de werkgever, over de  inhoud van het werk, over de werkdruk, over de veranderingen en ga zo maar door.

Klagen lost echter niets op, het verandert niets. In tegendeel, je maakt daarmee het probleem vaak alleen maar groter. Jouw mede-klagers bij het koffie-apparaat gaan je ook niet helpen. Nee, ook zij dragen graag hun steentje bij aan het vergroten van jouw problemen.

Maar achter iedere klacht gaat een verlangen schuil. Het verlangen naar een leukere baan, het verlangen naar een betere werkgever, het verlangen naar meer betekenisvol werk of het verlangen naar ontspanning. Het verlangen naar minder files, meer salaris, leukere collega’s of betere doorgroeimogelijkheden.

Dus als jij jezelf vandaag hoort klagen, vraag je dan eens af welk verlangen hier achter schuil gaat. En vraag je vervolgens af wat je zou kunnen doen om hier iets aan te veranderen. En doe dat!

Zonder verlangen blijft alles precies zoals het nu is. Dus maak je verlangen eens groter, in plaats van je klachten. Stel je eens voor dat je verlangen geen verlangen meer is, maar werkelijkheid. Hoe voelt dat? Wat doet het met je energie?

Iedere verandering begint met een eerste stap. Welke stap ga jij zetten?

Groetjes,

Annemarie

Daar geloof ik niets van.  Als Werkgeluk Coach heb ik de afgelopen jaren heel wat droombanen werkelijkheid zien worden.

Van afdelingshoofd naar buschauffeur, van vaste baan bij een bank naar zelfstandig Virtual Assistant, de schadecorrespondent die kok is geworden, een kennismanager die nu loopbaancoach is, van de marketing naar de zorg, een account manager die nu directeur is op een basisschool,  en zo kan ik nog wel even doorgaan. Dus ik geloof niet dat de meeste dromen bedrog zijn,  in tegendeel zelfs!

En misschien heb jij jouw droom al waargemaakt en doe jij elke dag doet wat je het liefste doet. Ga je elke dag met plezier naar je werk en kom je met energie weer thuis.  Dat is fantastisch, dan kun  jij lekker blijven doen wat je doet!

Het kan ook zomaar zijn dat dit niet het geval is, en dat je baalt van je baan.  Dat je heel graag iets anders zou willen en niet zo goed weet wat dat zou kunnen zijn. En dat je dit gevoel al een poosje hebt.

En je weet het. Er moet iets veranderen. Je hebt weinig plezier in je werk, je hebt geen uitdaging meer en de verveling slaat toe.  Maar je weet wat je nu hebt, zekerheid, een goed salaris en een vertrouwde omgeving.

Je weet dat je in beweging moet komen. En dat is best spannend.

In de meeste gevallen is het maken van een keuze een eerste belangrijke stap.

Vind je het niet meer leuk wat je doet? Stop dan.

Wil je graag iets anders doen? Begin dan. Met uitzoeken wat je wel wil.

Dat is het begin. Al het andere is niet meer dan een smoes.

Verandering in je loopbaan, een andere baan, een carrièreswitch, hoe groot of hoe klein deze ook is, is spannend.  Je weet niet precies wat je te wachten staat, en of je wel de juiste keuze maakt.

Zolang jij je huidige situatie, de zekerheid, je salaris en de vertrouwde omgeving,  als uitgangspunt neemt voor de verandering,  blijft het spannend en is het moeilijk om in beweging te komen.

Maar, als jij jouw gewenste situatie,  jouw droombaan,  als uitgangspunt gaat nemen, wordt het veel aantrekkelijker om in beweging te komen. Je weet dan tenslotte precies waar je naartoe kunt werken.

Wat is jouw droombaan? Wat zijn jouw verlangens en ambities? En hoe zou het er voor jou uitzien als deze droom werkelijkheid zou zijn?

Ontdek wat jouw ideaalbeeld is, en werk daar naartoe. Jouw droom(baan)  is dichterbij dan je denkt!

We hebben het in de loop der jaren alleen een beetje afgeleerd om te dromen.  Als je vroeger zei dat je later met je vader of moeder wilde trouwen, werd je waarschijnlijk al fijntjes uitgelegd dat dat natuurlijk niet kon. En als je piloot wilde worden, kreeg je misschien wel te horen dat het voor jou niet weggelegd zou zijn. Of ontdekkingsreiziger, allemaal malligheid.

Eeuwig zonde natuurlijk. Maar doe jezelf een plezier en geef je dromen en verlangens de aandacht die ze verdienen.  Stel jezelf eens een aantal vragen zoals ‘Wat deed je als kind het allerliefst?’ en ‘Wie bewonder jij en waarom?’.

Als alles over jaar precies zo zou zijn als je zou willen, hoe zou dat er dan uitzien voor jou? Dit vertelt iets over jouw ideale situatie en jouw verlangens.

Om uit te kijken naar verandering en daar succesvol stappen in te zetten, is een bepaalde mate van verlangen nodig. Hoe groter het verlangen, hoe groter het succes.

Dus stap niet van de wal in de sloot als je iets wilt veranderen in jouw loopbaan, maar begin met uit te zoeken wat jouw droombaan is. De volgende stap volgt vaak vanzelf!

Groetjes,

Annemarie

Zo vind jij weer werkgeluk

Je bent ambitieus, gedreven en je werk is belangrijk voor je. Toch heb je het gevoel dat je vastloopt. Denk je regelmatig ‘is dit het nu?’ en ontbreekt het je aan iets. Maar wat?

Je weet precies wat je niet (meer) wilt, maar je hebt geen idee wat je wél wilt. En als je focust op wat je niet wilt, lijkt dat juist wel steeds op je pad te komen. Herkenbaar?

Werkgeluk is net zoiets als geld. Werkgeluk maakt niet gelukkig, maar het ontbreken van werkgeluk maakt wel ongelukkig. En zo is het, mijns inziens, met geld ook.

Kort lontje

Gebrek aan werkgeluk brengt spanningen met zich mee. Je werk kost je meer energie dan dat het je oplevert, daardoor krijg je een kort lontje, ben je prikkelbaar en vermoeid, voel je onzekerheden, kortom je bent niet de beste versie van jezelf.

Hoe is het gesteld met jouw werkgeluk? Word jij gelukkig van het werk dat jij elke dag doet? En van de organisatie waar je elke dag voor werkt? Ga jij dagelijks met plezier naar je werk, en kom je blij weer thuis? Of kan dit beter, anders, leuker?

Plezier, voldoening en zingeving

Je wilt graag het allerbeste uit jezelf halen. Je wilt je ontwikkelen, groeien en stappen maken. Plezier hebben, voldoening ervaren en zinvol bezig zijn, dat is wat je wilt toch?

Plezier, voldoening en zingeving, dit zijn de drie basiselementen van werkgeluk. Op deze elementen zul je een dikke voldoende moeten scoren om werkgeluk te ervaren. Als jij jouw persoonlijke score kent, dan zul je ontdekken waaraan het je ontbreekt en wat je kunt doen om dit te veranderen.

Dan pas ga je inzien waardoor het komt dat je werk je zoveel energie kost en dat je misschien wel van weekend naar weekend leeft. Maar hé, het weekend bestaat uit slechts 2 dagen, je werkweek uit 3, 4 of 5! Je wilt toch 7 dagen in de week de leukste jij zijn? En dat kan!

Het enige dat er voor nodig is, is op zoek te gaan naar dat wat jou werkelijk motiveert. En dat is er al, het zit al in je, je moet het alleen even weten te vinden.

Jouw rapport

Welk rapportcijfer geef jij aan plezier? Heb je ’s morgens zin om naar je werk te gaan? Ben je dagelijks bezig met werk waar je plezier aan beleeft? Of wordt jouw werkdag beheerst door irritatie, verveling of een te hoge werkdruk? Dit kan een stevige impact hebben op jouw geluksgevoel. Het is belangrijk om invloed te krijgen op jouw negatieve gevoelens zodat je beter in staat bent te kiezen voor dat wat jouw plezier brengt.

En hoe is het gesteld met jouw gevoel van voldoening? Krijgt het een dikke voldoende? Gelukkig werken is natuurlijk meer dan plezier hebben. Je wilt aan het einde van de dag ook een voldaan gevoel hebben omdat je met gedrevenheid gewerkt hebt aan de juiste dingen. Je wilt je talenten benut hebben, en iets gepresteerd hebben. Om hier zicht op te krijgen is het van belang om jouw drijfveren te kennen. Hoe ben jij gedreven?

Heb je dit helder? Dan komen we bij het volgende element van werkgeluk. Waar doe je het allemaal voor? In welke mate ervaar jij zingeving? Heeft het werk dat je doet betekenis voor anderen? Als je er vandaag mee zou stoppen, zou je dan gemist worden? Welke unieke bijdrage lever jij aan de wereld?

Ontdek vandaag nog jouw persoonlijke scores op de drie basiselementen van werkgeluk, met de gratis Werkgeluk Test.

Quick Fix

Natuurlijk kun je afwachten tot het beter wordt.  Maar zeg eens eerlijk, hoe lang doe je dat al? Hoe lang hoop je al dat je manager weggaat, of dat je een uitdagend project toegewezen krijgt? Hoe lang hoop je al dat irritaties vanzelf verdwijnen? Met het vertrek van jouw manager of een uitdagend project, lijkt jouw probleem misschien opgelost, maar dat is het niet. Het is slechts een quick fix en levert geen werkgeluk op de lange termijn op.

De score die jij toekent aan de drie basiselementen van werkgeluk, is namelijk afhankelijk van heel veel factoren. Voor je het weet ben jij weer de hele dag bezig met werk waar jij geen plezier aan beleeft, geen voldoening uit haalt en heb je het gevoel niet van betekenis te zijn.

Geluk en succes

“Als ik maar hard werk dan word ik succesvol en als ik succesvol ben, dan word ik gelukkig”. Herken je deze gedachte? Maar helaas, zo werkt het niet. Hard werken aan de verkeerde dingen leidt niet tot geluk. Dat leidt tot uitputting, stress- en burn-out verschijnselen. Succes is geen voorwaarde voor geluk. Het is juist andersom, geluk is een voorwaarde voor succes.

Als Werkgeluk Coach help ik dagelijks ambitieuze, gedreven mensen die lange tijd hard hebben gewerkt aan dingen die geen plezier, voldoening en zingeving brachten. En vaak gaat er na een gesprek al een wereld voor ze open. Waarom steeds bezig zijn met moeten, moeten, moeten en het voldoen aan de verwachtingen van anderen? Wat wil jij? Waar wil je naar toe? Hoe wil jij dat jouw loopbaan verloopt? Welke betekenis wil jij geven aan jouw loopbaan? Het is jouw leven, jouw tijd en die is beperkt!

Werk jij ook al lange tijd aan de verkeerde dingen? Wacht dan niet langer, vul de Werkgeluk Test in en ontdek waar voor jou winst te behalen is. Ik kan je helpen om in korte tijd te ontdekken wat je wél wilt, waar je plezier aan beleeft en waar je voldoening uit haalt.

En keer op keer wordt het bewijs geleverd; als je doet wat je de liefste doet, word je daar succesvol in. Dan ga je elke dag met plezier naar je werk en kom je thuis met een voldaan gevoel en energie om naast je werk leuke dingen te doen. Bovendien ben je van betekenis en maak je de wereld elke dag een beetje mooier. Voor jezelf, en voor anderen.  Werkgeluk werkt, ook voor jou!

“geef me werk dat bij me past, en ik hoef nooit meer te werken”

(Confucius)

Groetjes,

Annemarie

Ik roep dit wel vaker, maar vanmorgen sprak ik met Rick de Jong van De Jong Mental Coaching, en hij gaf mij het inzicht dat deze opmerking nog meer betekenis heeft dan ik dacht!

Mijn definitie was tot vandaag dat het super belangrijk is om jezelf te blijven ontwikkelen zodat je ‘arbeidsmarkt-fit’ blijft. Dat je mee kunt bewegen met de ontwikkelingen binnen je organisatie en de arbeidsmarkt. Dat je interessant blijft voor werkgevers en verantwoordelijkheid voelt voor je werkgeluk.

Maar Rick, expert op het gebied van burn-out preventie en –herstel , vertelde mij dat bewegen één van de krachtigste middelen is om burn-out te voorkomen, of er van te herstellen. Bewegen om het brein te ontspannen.

Waarmee wij natuurlijk niet willen insinueren dat een burn-out het gevolg is van ‘bank-hangen’ en luieren, zeker niet! Burn-out patiënten rennen doorgaans hun benen uit hun lijf! Maar vooral voor anderen. Het gaat er juist om, zegt Rick, dat je beweegt om voor jezelf te zorgen. Om in contact te komen met je gevoel en zo te leren luisteren naar de signalen die je lichaam afgeeft. Zodat je op tijd je grenzen kunt aangeven bijvoorbeeld.

Omdat ik als loopbaancoach ongelofelijk veel mensen tref die ziek zijn als gevolg van een burn-out of het gevoel hebben op een burn-out af te stevenen, vroeg ik Rick wat je zelf zou kunnen doen om te voorkomen dat je met een burn-out thuis komt te zitten en Rick gaf een aantal super praktische tips:

1.Beweeg voldoende minimaal 30 minuten per dag

Je hoeft echt geen marathon te gaan lopen, maar ons hoofd houdt van lichaamsbeweging. Beweeg minimaal 30 minuten per dag matig tot intensief. De doorbloeding van de hersenen wordt tijdens het bewegen iets minder, de hersenen zijn minder in staat om aan meerdere dingen tegelijk te denken en moet focussen op 1 ding. Hardlopen helpt bijvoorbeeld bij de aanmaak van endorfine waardoor je euforische gedachten en gevoelens krijgt.

2.Slaap voldoende

Bezuinigen op het belangrijkste herstelmechanisme van ons lichaam is het onverstandigste dat je kunt doen. Bijna alle psychische klachten volgt op een verstoring van de normale, gezonde slaap. Heb je het druk, dan heb je meer slaap nodig

3.Geef je grenzen aan

Laat niet (te vaak) over je grenzen heen gaan, durf stop te zeggen, durf te zeggen dat je het niet redt of kan.

4.Ontspan voldoende

We hebben allemaal bezigheden waar we enorm van opknappen, hoe onbenullig of kinderachtig ze soms ook zijn. Geef jezelf tijd en ruimte voor dit vertier. Ga vissen, werk je postzegelverzameling bij of brei een sjaal. Alle activiteiten die je het piekeren doet afnemen helpen.

5.Luisteren en spelen van muziek

Luister naar of speel de muziek waarvan je houdt, er ontstaan allerlei samenwerkingen in het brein wat positief is voor het gehele lichaam en het helpt je brein ontspannen waardoor je minder in staat bent om te piekeren.

Dit is nog lang niet alles natuurlijk, maar er staat vast en zeker minimaal 1 tip tussen waar jij al winst op zou kunnen behalen. Welke is dat? En hoe ga je er voor zorgen dat je dit gaat implementeren in jouw drukke bestaan?

De zomer leent zich er uitstekend voor om goed voor jezelf te zorgen. Een lange strandwandeling = bewegen, een frisse salade = gezonde voeding, een goed boek = ontspannen. En, af een toe een glas wijn met een muziekje erbij kan ook buitengewoon veel goed doen:)

“Ik zou zo graag iets heel anders willen doen dan het werk dat ik nu doe”.

Een veel gehoorde opmerking op verjaardagen. Maar als je dan vraagt of het echt zo slecht is op het werk, dan valt dat in de regel reuze mee. Een aardig salaris, best leuke collega’s, een redelijke mate van vrijheid, en twintig minuten reistijd. Dus goed beschouwd weinig reden tot klagen.

En dat is precies het probleem. Redelijk tevreden je werk blijven doen zoals je dat al jaren gewend bent, zou je nog wel eens duur kunnen komen te staan. Je zult moeten mee bewegen met de veranderingen, en mee innoveren met de ontwikkelingen.

Waar voorheen breed inzetbare allrounders bejubeld werden, vraagt de markt nu om specialisten op vele vakgebieden.

Dus lieve, loyale werknemer, neem je loopbaan onder de loep. Maak werk van je persoonlijke en professionele ontwikkeling en blijf interessant. En beste werkgever, faciliteer uw werknemers en moedig ze aan! U zult het echt samen moeten doen.

Vorige week had ik een interessant gesprek met mevrouw X. Mevrouw X gaf aan dat zij al lange tijd (een jaar!!) haar baan niet meer leuk vindt. De organisatie is erg veranderd, zij past er niet meer zo goed, en de functie is helemaal ‘uitgekleed’ zoals zij zelf aangaf. Mevrouw X gaat al een jaar met tegenzin naar haar werk………

Mevrouw X heeft de wens om een opleiding te gaan volgen en op zoek te gaan naar een nieuwe baan. En toch heeft zij met deze wens al een jaar lang niets gedaan…..

Laat ik voorop stellen dat ik mevrouw X niets kwalijk neem hè! Er zijn een heleboel mevrouwen X die met een dergelijke kwestie worstelen. Maar ik verwonder mij er wel over!

Tijdens het gesprek bleek dat mevrouw X een opleidingsbudget heeft, waarvan zij nog geen gebruik heeft gemaakt. Maar ze durfde niet om de gewenste opleiding te vragen, want ‘wat zou haar leidinggevende hier van kunnen denken?’ Dan zou ze er vast bij de eerstvolgende ontslagronde uit liggen! En als ze aan zou geven dat ze op zoek wil gaan naar een andere baan, zou ze zeker niet meer ‘veilig’ zijn. Zou dit werkelijk zo zijn?

Meestal niet! Een werkgever heeft namelijk ook niet zoveel baat bij een werknemer die al een jaar lang met tegenzin op het werk verschijnt. We willen toch gelukkige, gemotiveerde en betrokken medewerkers? Ga samen in gesprek over jouw opleidingsbudget en de mogelijkheden binnen of buiten de organisatie. Misschien kun je een korte stage lopen op een andere afdeling? Of een oriënterend gesprek hebben met iemand die het werk doet dat jij misschien wel zou willen doen! Dit fenomeen heet loopbaanontwikkeling, en dat is vandaag de dag hartstikke belangrijk voor werknemers en werkgevers.

Wees niet bang en zet de eerste stap. Vandaag nog!

Veel succes!

Groet,

Annemarie Appelman